“Por qué y cómo gestionar la diversidad en la empresa: Ejemplos de buenas prácticas” por Isabel Cuadrado.

Isabel Cuadrado

Seguimos con nuestro III Taller Transfronterizo Gestión de la diversidad en la empresa celebrado en Granada el 20 y 21 de junio de 2012.

 

Comenzamos la tercera sesión destinada a valorar los beneficios de una buena gestión de la diversidad en la empresa. En esta ocasión, Isabel Cuadrado, profesora titular de Psicología Social en la Universidad de Almería, nos habla de cómo el liderazgo empresarial aportado por las mujeres es más proclive a la implantación de la gestión de la diversidad en la empresa.

 

 

 

“Se debe potenciar el valor del liderazgo femenino en las empresas, pues las mujeres son más proclives al fomento de la participación y la toma de decisiones de un modo más plural y democrático”.